劳动力管理软件在现代工作中是必不可少的。许多团队经理都认识到了这一事实，并投资于劳动力管理软件，以帮助他们以最有效的方式跟踪他们的团队。事实上，到2026年，全球劳动力管理软件市场的估值预计将超过40亿美元。
FAQ -常见问题
1.什么是劳动力管理?
员工管理包括与保持员工生产力有关的活动，例如:
- 数据收集
- 预算
- 招聘
- 调度和分析
- 预测
- 现场服务管理
- 人力资源管理
- 绩效和培训管理
2.为什么我应该开始使用劳动力管理工具?
在你的企业中开始使用人力管理软件有很多原因，包括以下几点:
- 增加员工的满意度当员工能够以更高的效率完成他们的工作时，他们就更有可能工作快乐在工作中并继续保持最高水平的表现
- 改进分析:劳动力管理软件使管理者更容易收集数据，并了解员工的表现和随着时间的推移的进步
- 更少的合规风险:劳动力管理软件帮助企业创建必要的报告，以表明他们正在遵守行业规则和规章制度
- 改善客户体验员工的工作能力越好，与他们一起工作的客户或整个企业的体验就越好
3.在劳动力管理软件中寻找什么?
- 易用性:软件应易于理解，并便于团队中的每个人使用;不需要经过几个月的培训就能弄清楚，如果有一个移动组件可以在团队成员忙碌或在办公室之外工作时与他们保持联系，那就很有帮助了
- 员工管理:员工管理软件应简化经理和主管的员工管理过程;他们应该能够与他们的员工保持联系，并与他们一对一或作为一个整体进行沟通
- 调度正确的软件也有助于安排时间;用户应该能够安排彼此之间的会议，并轻松地为即将到来的项目设置截止日期
- 状态报告和分析一款好的员工管理软件会附带许多用于状态报告和数据管理的工具;它应该帮助经理和团队成员跟踪他们在各种项目上的进展，并查看他们在实现特定目标方面的进展情况
- 自助服务功能自助服务功能也非常有用;它们确保员工可以使用软件来保持经理和同事的更新，并帮助最小化经理每天需要做的工作量
我们的十大选择
1.Weekdone团队指南针-最适合远程员工管理
Weekdone不太关注传统形式的劳动力管理，而是关注现代形式的劳动力管理异步通信和员工的责任。它对没有传统人力资源的中小型团队和公司尤其有效。
Weekdone提供了大型工具包包括:每周计划，状态报告。1:1的审查，自定义模板，活动仪表板等等。有了一个清晰、易于查看的仪表盘，它允许经理和团队成员计划他们的一周，设定目标，并提出可衡量的方法来跟踪他们的进展并保持在正轨上。
Weekdone团队指南针以授权员工管理和跟踪自己的工作为荣。这在当今远程工作环境中尤为重要。Weekdone允许管理者安排会议与员工交谈，提供反馈，并确保每个人都在同一页上。
定价很简单每月29美元，无限制使用全年套餐价格为295美元。
| 优点 | 缺点 |
| 对于那些想要直接与团队互动的管理者来说，这是非常棒的 | 非传统劳动力管理软件 |
| 状态报告和分析仪表板 | 没有内置的时间跟踪功能 |
| 员工关注的功能包括:每周计划和新闻推送 | 没有雇佣套件 |
2.BambooHR-最适合招聘
这是一个流行的在线人力资源软件选项。它为企业提供了一个单一的系统，用于跟踪数据和管理各种与人力资源相关的活动，包括时间跟踪、调度、人力资源报告和定制工作流。
该软件还提供了有用的入职功能，经理可以利用这些功能让新员工了解公司对他们的期望以及他们的职位需要做什么。
不同的软件包具有不同的可用性。要求报价。
| 优点 | 缺点 |
| 高级招聘功能 | 过分关注人力资源意味着员工的可用性很少 |
| 非常适合人力资源经理 | 复杂的特性集会使入职变得复杂 |
| 人员数据和分析 | 不是所有的功能都包含在基本包中 |
3.SageHR-最适合轮班调度
SageHR是另一个著名的人力资源管理软件，专注于改进各种人力资源任务和流程。它帮助经理掌握请求和批准的情况。
该软件还会在报告和共享日历中对他们进行数字跟踪，这样每个人都能保持知情，知道团队其他成员的情况。当涉及到时间跟踪、日程安排和进度监控时，它尤其有用。
定价是根据特点和员工数量。
| 优点 | 缺点 |
| 离开管理功能 | 如果你想要完整的功能，价格会迅速上涨。 |
| 选择功能意味着您可以根据您的用例定制产品。 | 附加功能使产品和价格复杂化。 |
| G-suite集成 | 目标设定和OKR功能并不能完全取代目标设定工具。 |
4.好IEX-最适合自动化
NICE IEX帮助管理者创建非常详细的报告和时间表，让员工按计划工作，并确保每个人都在做他们需要做的事情。这款应用主要面向呼叫中心。
它自动化各种业务任务．这将解放员工和经理们，让他们把精力集中在其他更大的任务上，把时间花在帮助企业发展和繁荣的事情上。
价格是通过谈判确定的。
| 优点 | 缺点 |
| 关注自动化和人工智能。 | 缺乏交互性和直观的用户体验和UI。 |
| 专注于减少管理负担。 | 针对呼叫中心。 |
| 用于通信计划更改的信使。 | 不针对中小型团队和公司。 |
5.Ento-最适合入职
Ento与其他几个软件程序集成，以简化业务流程，保持一切顺利运行。它与工资管理软件、时间跟踪软件和入职程序一起工作，帮助新员工从第一天起就熟悉工作场所的来龙去去，了解经理的期望。
Ento工作流管理和入职功能尤其强大。它也是一个伟大的工资管理解决方案。
价格取决于包装类型。
| 优点 | 缺点 |
| 独特的开机功能集 | 使用额外的包会变得复杂。 |
| 伟大的timeclock应用。 | 没有额外的人力资源功能。 |
| 全球定位系统(GPS)们标记。 | 最适合传统商业结构。 |
6.复制子-最好用于考勤跟踪
Replicon的目标是提高员工的生产力和项目的可见性，同时也保持劳动合规和防止收入泄漏。对于那些既希望最大化效率，又希望一切都光明正大、提高成本效益的管理者来说，这是一个不错的选择。
Replicon还具有强大的时间跟踪和出勤功能。这有助于管理者确保员工没有浪费时间，在他们应该工作的时间工作。
定价取决于用户和产品的数量。
| 优点 | 缺点 |
| 各种可定制的特性集 | 复杂的定价设置 |
| 专注于流动劳动力 | 没有额外的人力资源功能。 |
7.鱿鱼-最适合混合型办公室
Calamari是一款令人印象深刻的时间跟踪和劳动力管理软件。它有助于考勤管理、请假跟踪、请假管理以及基本的打卡和打卡。
该软件非常适合传统的办公室工作人员以及远程团队。它还集成了其他各种工作流管理程序，如Asana、Jira和Slack。它是多语言和多国家的，所以它可以为世界各地的企业工作。
根据用户数量和选择的包定价。
| 优点 | 缺点 |
| 免费试用期 | 没有ROI或任务管理选项 |
| 两个可选模块 | 没有广泛的人力资源或反馈功能集 |
| 时钟功能允许各种选项 |
8.Planday-最适合时间安排
Planday有多种时间跟踪工具，包括打卡时钟和调度功能。它使安排工作变得轻而易举，并确保员工在他们所说的时间内工作(他们在休假时也会自动阻止打卡或被安排工作)。
Planday是关于员工和管理者之间的良好沟通。你可以用Planday保持联系，提供反馈，并提出问题。
基本套餐每个用户每月2美元起。
| 优点 | 缺点 |
| 管理任务的重点 | 没有人力资源功能 |
| 信息面板上快速浏览报告 | 没有额外的员工计划工具 |
9.员工导航器-最适合保险管理
员工导航仪有一个易于使用的自助服务门户，帮助各种类型的企业跟上管理任务，虽然耗时，但维持公司运转所必需的。
这包括保险管理、人力资源管理和工资。管理人员可以使用这些工具跟踪员工的福利，监控截止日期和注册状态。
价格因包装类型而异。
| 优点 | 缺点 |
| 关注保险经纪人，如果你是这样的话 | 没有针对所有业务类型进行优化 |
| 简单的员工访问 |
10.社区-最适合传统管理
社区应该是一个统一的交流平台。它使员工和管理人员之间保持联系变得容易，并提供了一个令人印象深刻的调度工具。
社区软件还提供了坚持报告功能，以帮助管理人员跟踪他们的员工，监视他们的进展，并确保他们按时达到特定的目标和截止日期。
价格是通过协商确定的。
| 优点 | 缺点 |
| 适合重载调度 | 采取了一种非常严格的自我描述的“军事方法”来管理劳动力 |
| 更多地针对大型企业 | 通知重 |
| 强大的通信框架 | 这并不适合中小型公司 |
结论
所有这些人力资源管理软件Weekdone在众多选择中脱颖而出。由于它强调异步通信、远程工作人员管理和简单的报告功能，对于任何想要将通信、状态管理和生产力作为首要任务的团队经理来说，它显然是一个赢家。
最棒的是，你可以注册并免费使用Weekdone。今天报名看看它到底是什么，然后自己决定它是否适合你和你的员工。