最佳劳动力管理软件

最佳劳动力管理软件

劳动力管理软件在现代工作世界中是必不可少的。许多团队经理都意识到了这一点,并投资于劳动力管理软件,以帮助他们以最有效的方式跟踪他们的团队。事实上,到2026年,全球劳动力管理软件市场的估值预计将超过40亿美元。

FAQ -经常问的问题

1.什么是劳动力管理?

劳动力管理包括与保持劳动力生产力相关的活动,例如:

  • 数据收集
  • 预算
  • 招聘
  • 调度和分析
  • 预测
  • 现场服务管理
  • 人力资源管理
  • 绩效及培训管理

2.为什么我应该开始使用劳动力管理工具?

在企业中开始使用劳动力管理软件的原因有很多,包括以下几点:

  • 提高员工满意度当前位置当员工能更有效率地完成工作时,他们就更有可能做到这一点工作快乐继续保持最高水平的表现
  • 改进分析劳动力管理软件使管理人员更容易收集数据,并了解员工的表现和随时间的进步
  • 更少的合规风险:劳动力管理软件帮助企业创建必要的报告,表明他们遵守行业规则和法规
  • 改善客户体验员工越能做好自己的工作,对与他们合作的客户或整个企业来说,他们的体验就越好

3.在劳动力管理软件中寻找什么?

  • 易用性软件应该易于理解,易于团队中的每个人使用;它不应该需要几个月的培训才能弄清楚,如果有一个移动组件,当团队成员在旅途中或在办公室外工作时,它会很有帮助
  • 员工管理:劳动力管理软件应简化经理和主管的员工管理流程;他们应该能够与他们的员工保持联系,并与他们进行一对一和整体沟通
  • 调度合适的软件也会帮助安排日程;用户应该能够安排彼此之间的会议,并为即将到来的项目设定最后期限
  • 状态报告和分析一款优秀的劳动力管理软件将配备大量的状态报告和数据管理工具;它可以帮助经理和团队成员跟踪他们在不同项目上的进展,并了解他们在实现特定目标方面已经走了多远
  • 自助服务功能自助服务功能也非常有用;他们确保员工可以使用软件让经理和同事保持更新,并且他们帮助最小化经理每天需要做的工作量

我们的十大选择

  1. Weekdone团队指南
  2. 竹人力资源
  3. 圣人人力资源
  4. 好IEX
  5. Ento
  6. 复制子
  7. 鱿鱼
  8. Planday
  9. 员工导航器
  10. 社区

1.Weekdone团队指南-最适合远程劳动力管理

Weekdone劳动力管理软件

Weekdone是不是不太注重传统形式的劳动力管理,而是更注重现代形式的劳动力管理异步通信员工问责制。这对于没有传统人力资源的中小型团队和公司尤其有效。

Weekdone提供了一个大工具箱包括:每周计划,状态报告。1:1审查,自定义模板,活动仪表板等。通过一个清晰,易于查看的仪表板,它允许经理和团队成员计划他们的一周,设定目标(或目标),并提出可测量的方法来跟踪他们的进展并保持正轨。

Weekdone团队指南以授权员工管理和跟踪自己的工作而自豪。这在当今的远程工作环境中尤为重要。Weekdone允许管理人员安排会议与员工交谈,提供反馈,并确保每个人都在同一页。

定价很简单无限制用户每月29美元年费套餐295美元。

优点 缺点
对于那些想要直接与团队互动的经理来说,这是非常棒的 非传统劳动力管理软件
状态报告和分析仪表板 没有内置时间跟踪功能
以员工为中心的功能包括:每周计划和新闻提要 没有租用套房

2.BambooHR-最适合招聘

Bamboohr仪表板视图

这是一个流行的在线人力资源软件选项。它为企业提供了一个单一的系统,他们可以使用它来跟踪数据和管理各种与人力资源相关的活动,包括时间跟踪、调度、人力资源报告和自定义工作流。

该软件还具有有用的入职功能,管理人员可以使用这些功能让新员工了解对他们的期望以及他们的职位要求。

不同的软件包具有不同的可用性。要求报价。

优点 缺点
高级招聘功能 对人力资源的过度关注意味着员工的可用性很低
非常适合人力资源经理 复杂的特性集会使入职变得复杂
人员数据和分析 不是所有的功能都包含在基本包中

3.SageHR-最适合轮班调度

Sagehr管理工具

SageHR是另一个著名的人力资源管理软件,专注于改善各种人力资源任务和流程。它可以帮助管理人员掌握请求和批准。

该软件还在报告和共享日历中对他们进行数字化跟踪,以便每个人都保持在循环中,并了解团队其他成员的情况。当涉及到时间跟踪、日程安排和进度监控时,它尤其有用。

定价是根据功能和员工数量。

优点 缺点
休假管理功能 如果你想要完整的功能,价格会很快上涨。
选择特性意味着您可以根据您的用例定制产品。 附加功能使产品和定价复杂化。
G-suite集成 目标设定和OKR功能并不能完全取代目标设定工具。

4.好IEX-最适合自动化

不错的iex统计视图

NICE IEX帮助管理人员创建非常详细的报告和时间表,以保持员工的轨道,并确保每个人都在做他们需要做的事情。这款应用主要面向呼叫中心。

自动化各种业务任务。这让员工和管理者都能把精力集中在其他更大的任务上,把时间花在帮助企业成长和繁荣的事情上。

价格是通过谈判确定的。

优点 缺点
关注自动化和人工智能。 缺乏交互性和直观的UX和UI。
专注于减少管理负担。 目标是呼叫中心。
用于通信计划更改的信使。 不针对中小型团队和公司。

5.Ento-最适合入职

进入图形视图

Ento与其他几个软件程序集成,以简化业务流程并保持一切顺利运行。它与薪资管理软件、时间跟踪软件和入职程序配合使用,帮助新员工熟悉工作场所的方方面面,并从第一天起就了解经理的期望。

Ento工作流管理和入职功能特别健壮。它还以出色的薪资管理解决方案而闻名。

价格取决于包装类型。

优点 缺点
独特的入职功能集 使用额外的包会变得复杂。
伟大的时钟应用程序。 没有额外的人力资源功能。
GPS标记的时钟。 最适合传统的商业结构。

6.复制子-最适合考勤跟踪

复制icon管理工具

Replicon的目标是提高员工的工作效率和项目可见性,同时保持劳动合规性并防止收入泄漏。对于那些想要最大限度地提高效率,同时又想要保持一切光明正大、提高成本效益的经理来说,这是一个很好的选择。

Replicon还具有强大的时间跟踪和出勤功能。这有助于管理人员确保员工避免窃取时间,并在他们应该工作的时候工作。

定价取决于用户和产品的数量。

优点 缺点
各种可定制的特性集 复杂的定价设置
专注于流动劳动力 没有额外的人力资源功能。

7.鱿鱼-最适合混合办公室

Calamari工具视图

Calamari是一个令人印象深刻的时间跟踪和劳动力管理软件。它有助于考勤管理、下班跟踪、休假管理以及基本的打卡和打卡。

该软件非常适合传统的办公室工作人员以及远程团队。它还集成了各种其他工作流管理程序,如Asana, Jira和Slack。它是多语言和多国的,所以它可以为世界各地的企业工作。

定价基于用户数量和选择的包。

优点 缺点
免费试用期 没有ROI或任务管理选项
两个可选模块 没有广泛的HR或反馈功能集
打卡功能允许各种选项

8.Planday-最适合时间安排

Planday日历视图

Planday有多种时间跟踪工具,包括打卡钟和日程安排功能。它使日程安排变得轻而易举,并确保员工在他们说的时间工作(他们在休假时也会自动阻止他们打卡或被安排)。

Planday是关于员工和经理之间的良好沟通。你可以用Planday保持联系,提供反馈,并提出问题。

基本套餐起价为每位用户每月2美元。

优点 缺点
管理任务重点 无HR功能
信息面板上快速浏览报告 没有额外的员工计划工具

9.员工导航器-最适合保险管理

员工导航员管理工具

Employee Navigator有一个易于使用的自助服务门户,可以帮助各类企业完成管理任务,这些任务虽然耗时,但却是维持公司运转所必需的。

这包括保险管理、人力资源管理和工资单。管理人员可以使用这些工具来跟踪员工的福利,并监控截止日期和注册状态。

价格因包类型而异。

优点 缺点
如果你是保险经纪人,那就关注一下吧 并非针对所有业务类型进行优化
简单的员工访问

10.社区-最适合传统管理

社区劳动力管理软件

社区是一个统一的交流平台。它使员工和管理人员彼此保持联系变得容易,并且具有令人印象深刻的调度工具。

Community软件还提供了遵守报告功能,以帮助管理人员跟踪他们的员工,监控他们的进展,并确保他们按时完成特定的目标和截止日期。

价格是通过谈判确定的。

优点 缺点
适用于重型调度 采用一种非常严格的自我描述的“军事方法”来管理劳动力
针对更大的企业 通知重
强大的通信框架 不适合中小企业

结论

所有这些劳动力管理软件选项,Weekdone从人群中脱颖而出。由于它强调异步通信、远程劳动力管理和简单的报告功能,对于任何希望将通信、状态管理和生产力放在首位的团队经理来说,它显然是一个赢家。

最重要的是,你可以注册并免费试用Weekdone。今天就报名看看它到底是怎么回事,然后自己决定它是否适合你和你的员工。