公司如何获得59%以上的收入增长[信息图表]

根据盖洛普在美国,有四种人力资本策略加起来可以让每位员工的收入增长多59%。每一种策略都经过了广泛的测试,并被证明是有效的。我们在Weekdone旨在跟踪和提高员工的进步,因此我们想要分享盖洛普报告的发现:美国经理的状况-对领导者的分析和建议。你可以找到下面的信息图表。

什么是相加效应?

这个术语最初来自于生物和化学研究,它表示每种元素在预测结果方面都起着独特的作用,并具有额外的科学价值。此外,盖洛普发现有4种人力资本战略,公司没有使用它们来实现增长。

伟大的管理者

管理者是这四种策略中最关键的部分,因为有才能的管理者能够吸引和吸引有才能的员工。他们推动结果,克服逆境,建立牢固的关系。因此,有天赋的经理可以实现比平均水平高出27%的人均收入增长。

82%的情况下,公司选择了错误的经理,因为他们使用了错误的标准。公司不会根据候选人管理他人的特殊才能来雇用他们,而是倾向于根据资历或作为个人贡献者的突出表现来选择候选人。

有才华的员工

除了优秀的管理者之外,在选择合适的个人贡献者方面还有改进的空间。选择有天赋的员工可以使每个员工的收入增加6%。此外,有才华的员工可以提高生产力和客户参与度。

公司倾向于关注求职者的教育、技能和工作经验。尽管如此,盖洛普建议雇用和培养具有合适的天赋的候选人在他们的角色中脱颖而出。

从事工作

据估计,失业员工每年给美国造成的损失在4500 - 5500亿美元之间。为了守住你员工参与,建议制定一个员工发展计划,包括战略、良好的沟通和问责制,与科学测试的指标和绩效结果相一致。

这些敬业的努力可以使每位员工的收入增长18%。此外,提高了生产力、盈利能力、质量和客户评级。

集中优势

公司可以通过帮助员工认识到自己的优势来实现人力资本的最大化。当团队每天学习并专注于他们的优势时,他们的生产力会为每个员工带来高达8%的收入增长。此外,当关注优势时,61%的员工会更投入。

为了挖掘59%的增长潜力,我们敦促你们实施一个像Weekdone将高级经理与高潜力员工配对。

未开发增长潜力信息图