根据盖洛普有四种人力资本策略，结合起来可以使每个员工的收入增加59%。每一种策略都经过了广泛的测试，并被证明是有效的。我们在Weekdone我们的目标是跟踪和提高员工的进步，因此我们想分享盖洛普报告的发现:美国经理人的现状——对领导者的分析和建议。你可以在下面找到信息图表。
什么是加性效应?
最初来自生物和化学研究的术语表明，每种元素都起着独特的作用，并且在预测结果方面具有附加的科学价值。此外，盖洛普还发现，有4种人力资本战略是企业没有用来促进增长的。
伟大的管理者
管理者是这四种战略中最关键的部分，因为有才能的管理者会吸引和吸引有才能的员工。他们推动结果，克服逆境，建立牢固的关系。因此，天生有才能的管理者可以实现比平均水平高27%的收入增长。
[在推特上写道:“天赋出众的管理者可以让每名员工的收入增长比平均水平高出27%。”]
82%的情况下，公司选错了经理，因为他们使用了错误的标准。公司倾向于根据年资或个人贡献的突出表现来选择候选人，而不是根据他们的特定才能来雇佣候选人来管理其他人。
有才华的员工
除了优秀的管理者之外，在选择合适的个人贡献者方面还有改进的空间。选择有天赋的员工可以使每个员工的收入增加6%。此外，有才能的员工可以提高生产力和客户参与度。
公司倾向于关注应聘者的教育程度、技能和工作经验。尽管如此,盖洛普建议雇用和发展有天赋的候选人，在他们的角色中脱颖而出。
从事工作
据估计，不敬业的员工每年给美国造成的损失在4500亿到5500亿美元之间。为了保持你的员工参与，建议制定一个员工发展计划，包括战略、良好的沟通和问责制，与科学测试的指标和绩效结果相一致。
这些敬业的努力可以使每个员工的收入增长18%。此外，提高了生产率、盈利能力、质量和客户评级。
专注于优势
公司可以通过帮助员工发现自己的优势来最大化他们的人力资本。当团队每天学习并专注于自己的优势时，他们的生产力会使每个员工的收入增长高达8%。此外，当专注于优势时，61%的员工更投入。
为了挖掘这59%的增长潜力，我们敦促您实施如下评估系统Weekdone将高层管理人员与高潜力员工配对。
[推特“未开发的增长潜力:公司如何获得59%的收入增长”]