在2020年的报告中Glint.inc87%的人力资源专业人士同意衡量是改善员工体验的关键。幸运的是，有很多方法可以衡量万博manbext登录成功。
下面是一些让你开始的建议:
- 人员流动率和保留率
- 入职面试和离职面试
- OKRs和生产率数据
- 通信系统
- 1:1的会议
- 万博manbext登录员工敬业度调查
在本文中，我们将讨论使用自定义脉冲调查模板每周获取员工敬业度数据的方法。万博manbext登录我们将解释什么是脉冲调查，以及如何满足您的团队需求。我们甚至创造了一些例子问题让你开始今天的学习!
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Weekdone是一个员工敬业万博manbext登录度调查工具
什么是脉搏检查?
脉搏是指你的心脏每分钟跳动的次数，对吧?对于一个健康的人来说，这个比率应该是:
- 频繁的
2.短暂的
3.穿制服的
4.一致的
这4个标准定义了健康的心跳Qualtrics.com解释了脉搏测量，他们也定义了脉搏测量。
简而言之，脉冲调查是在公司内定期发放的问卷，目的是获得有规律的、翔实的和有用的反馈。然后，管理层对调查结果进行分析，并用于在组织内部进行改进。
查看我们关于员工脉搏调查的完整指南在这里．
员工敬业度调查的目的是什么?万博manbext登录
员工敬万博manbext登录业度脉动调查是指管理者和领导者已经确定了他们调查的目的和需要获取更多关于员工满意度和留住的信息。
员工敬业万博manbext登录度调查目的:为管理者提供反馈，为改善员工体验提供灵感。此外，这些调查让员工有机会定期检查自己的工作经验。
影响员工敬业度的因素万博manbext登录
作为一个团队领导者，你应该考虑问一些能让你的生活更轻松的问题。你需要知道什么来帮助你的团队改善工作经验?让我们看看影响员工体验的4个因素。
- 在公司内部成长的能力(学习的机会)
- 一种很少有不良行为的积极文化
- 信任的领导人
- 有一个被倾听的声音
问题很容易被忽视。如果不经常问一些尖锐的问题，你永远也不会知道答案员工真正想要的是什么。
查看我们CEO的另一篇博文回答不同问题的最佳时机还有一些关于制定你自己的员工问题的建议。
万博manbext登录员工敬业度调查问题
这里有一些问题，可以帮助你为你的团队创建最佳的员工敬业度调查。万博manbext登录
开放式的问题
开放式问题为你的员工提供了分享他们的声音的机会。询问他们可以留下意见或建议的地方是调查的好方法。
- 在你的工作经历中，哪一件事是积极的?
- 你的工作经验中哪一点是需要改进的?
- 哪三个词或短语最能描述[公司名称]/我们团队的文化?
- 你认为[公司名称]有什么发展机会?
- 这段时间你在工作中遇到的挑战是什么?有没有一种方法可以让你得到团队更好的支持?
- 您如何描述您的工作流程管理过程?
- 是什么激励着你——工作内还是工作外?
- 你在其他公司看到了什么东西，你希望我们考虑应用到我们的业务或在你的团队中?
- Have you read, watched, or listened to anything interesting lately that you would like to share? If so, we'd love to know.
- 你有什么我们不知道的?任何事情!
是或否问题
或者，通过问“是”或“否”的问题，你可以问更直接的问题。那些不需要解释的。很简单，因为回答会让你对自己需要改进的地方有一个相对的了解。如果领导需要更多的信息，可以在1:1的会议中提出后续问题。
- 我知道为了在我的职位上取得成功，我需要做什么。
- 当我工作出色时，我能得到适当的反馈和认可。
- 我可以获得做好工作所需的资源。
- 我为我工作的地方感到骄傲
- 作为团队成员，我觉得自己受到重视
- 作为整个组织的一员，我觉得自己受到了重视
- 我感到得到了同事们的支持
- 我觉得我的工作很有意义
- 我能很好地平衡工作和生活
- 我希望公司能给我更多学习的机会。
五星评分问题⭐️
五星评级让你的员工有机会根据他们的同意程度给出反馈。
1点:强烈不同意
2分:不同意
3分:中性
4分:同意
5点:强烈同意
当然我们都在为5点或100%价值而奋斗。如果你每周都做脉搏检查，比如Weekdone你需要一个快速的方法来获得有效、诚实的反馈。目标是参与——如果每个人每周五都要写学期论文，你就会减少参与的机会。
5星评分问题的一些有用的例子是:
- 我相信(公司名称)有很好的职业发展机会。
- 我觉得[公司名称]的CFR(对话、反馈和认可)制度很有效
- 我对我们(公司名称)的团队建设活动的数量感到满意。
- 我希望有更多的机会与自己团队以外的其他团队交往
- 团队沟通顺畅
- 我觉得我的反馈得到了经理的重视
- 我的工作和生活平衡得到了公司和团队的支持
- 我的工作任务是激励和有目的的
- 我的团队富有生产力和协作精神
- (公司名称)的工作环境是积极的
Weekdone是一个员工敬业万博manbext登录度调查工具
在Weekdone，我们理解人员管理、社会化和生产力的重要性。实现100%的员工敬业度不是一万博manbext登录朝一夕就能实现的。但是，通过为你的团队提供一个促进透明度、跟踪进展、鼓励开放沟通和合作的沟通系统，你就会走上成功之路。
5星级的问题
使用前面提到的5颗星评级问题，团队领导可以定制这些问题来满足他们的意图。作为团队领导者，问自己“我能从哪些常规信息中受益，从而了解团队的需求?”员工们在每个周末填写这些调查。之后，个人和团队的报告被发送给管理层和团队领导进行审查。
每周签到
每周签到是让员工每周回答以下问题。这些问题遵循计划、进展和问题(PPP)方法论状态报告。
- 你这周要做的5-7项任务是什么?
- 你完成了这些计划中的哪一个?
- 这周你遇到了哪些你认为我们应该知道的挑战?
每周签到提供了公司生产力和成功所需的透明度。同事们可以通过发送“赞”或通过评论进行合作。管理人员可以跟踪进度并了解项目所处的位置。
1:1
1分1秒的时间用于团队领导和员工之间的直接对话，以解决任何问题或担忧。把这个放在那里，会让事情变得简单，并强化他们的声音已经准备好被听到的想法。更不用说他们的领袖很容易接近。
对话、反馈和认可
一点点的认可就会有很大的帮助。Weekdone允许你在排行榜上给公司里的其他人投票。You can share a comment to highlight a specific achievement, or give them a and let that say enough. Your profile and accomplishments are shown on the company newsfeed for everyone to recognize the employee(s) of the week.
自定义模板
团队合作和联系是员工敬业度的重要因素。万博manbext登录通过在你的仪表板上添加诸如“有趣的材料”这样的自定义类别，你向你的团队表明你愿意接受新的对话——与工作任务相关或不相关的。你可以用一些开放式的问题寻找灵感。
让我们结束吧
以你的员工为重点的脉搏调查将帮助你了解和关心你的公司的正常、全面的健康和实力。,据Gallup.com在美国，员工们认为团队领导一个人就占了团队敬业度差异的70% !你的员工指望你为他们创造一个开放的环境来获得成功。
要看到这种积极的参与，不仅仅需要一个季度的回顾——这是一个持续的过程。随着时间的推移，你必须建立和滋养与员工的关系。
对待员工就像对待你最好的客户一样;让他们成为你的忠实追随者。创造一个他们想在下次晚宴上和朋友吹嘘的环境。
Weekdone免费提供给3人或以下的团队。对于更大的团队，你会得到一个14天免费试用．一旦你开始看到你的公司通过生产力和调查分析提高用户粘性，你就可以放心地知道，你只需要每月支付29美元就可以获得无限用户。所有的铃铛和口哨都包括在内。