在2020年的报告中Glint.inc在美国，87%的人力资源专业人士认为衡量是改善员工体验的关键。幸运的是，有很多方法可以衡量万博manbext登录成功。
这里只是一些开始:
- 流动率和保留率
- 进入和退出面试
- OKRs生产力数据
- 通信系统
- 1:1的会议
- 万博manbext登录员工敬业度调查
在本文中，我们将讨论使用自定义脉冲调查模板每周获取员工敬业度数据的方法。万博manbext登录我们将解释什么是脉冲调查以及如何满足您的团队需求。我们甚至创造了一些示例问题，让你今天开始!
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Weekdone作为员工敬业度万博manbext登录调查工具
什么是脉搏测量?
脉搏是指每分钟心脏跳动的次数，对吧?对于一个健康的人来说，这个比率应该是:
- 频繁的
2.短暂的
3.穿制服的
4.一致的
这4个标准定义了健康的心跳Qualtrics.com解释了脉冲调查，他们也定义了脉冲调查。
简而言之，脉冲调查是一份定期在公司分发的问卷，目的是获得定期的、信息丰富的、有用的反馈。然后管理人员对调查结果进行分析，并用于在组织内部进行改进。
查看我们关于员工脉搏调查的完整指南在这里。
员工敬业度调查的目的是什么?万博manbext登录
在员工万博manbext登录敬业度脉动调查中，管理者和领导者已经确定了他们调查的目的和需要获得更多关于员工满意度和留任的信息。
员工敬业万博manbext登录度调查的目的:为管理者提供反馈，为改善员工体验提供灵感。此外，这些调查让员工有机会定期检查自己的工作经历。
影响员工敬业度的因素万博manbext登录
作为一个团队的领导者，你应该考虑问一些能让你的生活更轻松的问题。你需要知道什么才能帮助你的团队改善工作体验?让我们来看看影响员工体验的4个因素。
- 在公司内部成长的能力(学习的机会)
- 一个积极的文化，很少有有害的行为
- 信任领导
- 有一个被倾听的声音
人们很容易忽视问题。如果不经常问这些棘手的问题，你永远不会知道员工真正想要的是什么。
看看我们CEO的另一篇博文不同问题的最佳时机还有一些关于提出你自己的员工问题的建议。
万博manbext登录员工敬业度调查问题
这里有一些问题可以帮助你为你的团队创建最好的员工敬业度调查。万博manbext登录
开放式的问题
开放式问题为你的员工提供了分享自己意见的机会。在他们可以留下评论的地方提出问题，或者对如何改进提出建议，这对调查很有帮助。
- 你的工作经历中有什么积极的地方?
- 在你的工作经历中，哪一点是可以改进的?
- 哪三个词或短语最能描述[公司名称]/我们团队的文化?
- 你认为[公司名称]有什么发展机会?
- 这段时间你在工作中遇到了什么挑战?有什么方法可以让你得到团队更好的支持吗?
- 你如何描述你的工作流程管理过程?
- 是什么在工作内外激励着你?
- 你在其他公司看到了什么东西，你希望我们考虑将其应用到我们的业务或你的团队中?
- Have you read, watched, or listened to anything interesting lately that you would like to share? If so, we’d love to know.
- 你有什么我们不知道的吗?任何事情!
是或否问题
或者，通过问“是”或“否”的问题，你可以问更直接的问题。那些不需要解释的。很简单，因为他们的回答会让你对自己需要改进的地方有一个相对的了解。如果领导者需要更多信息，可以在一对一的会议中提出后续问题。
- 我知道我需要做什么才能在我的角色中取得成功。
- 当我做得好的时候，我得到了适当的反馈和认可。
- 我可以获得做好工作所需的资源。
- 我为我工作的地方感到骄傲
- 我觉得自己是团队的一员
- 作为整个组织的一员，我感到自己受到了重视
- 我感觉得到了同事们的支持
- 我觉得我的工作很有意义
- 我很好地平衡了工作和生活
- 我希望我们公司能给我更多的学习机会。
5星评级问题⭐️
五星评级让你的员工有机会根据他们的同意程度给出反馈。
1分:强烈不同意
2分:不同意
3分:中性
4分:同意
5分:非常同意
当然，我们都在努力争取5分或100%的价值。如果你每周都要做脉搏调查，比如Weekdone你需要一种快速的方法来获得有效、诚实的反馈。目标是参与——如果每个人都被要求每周五写一篇学期论文，你就会减少参与的机会。
一些有用的5星评级问题的例子是:
- 我相信在[公司名称]有很好的职业发展机会。
- 我觉得[公司名称]的CFR(对话、反馈和认可)系统是有效的
- 我对我们在[公司名称]的团队建设活动数量感到满意。
- 我希望有更多的机会与其他团队交往
- 团队沟通顺畅
- 我觉得经理很重视我的反馈
- 我的公司和团队支持我的工作与生活平衡
- 我的工作任务是激励和有目的的
- 我的团队是富有成效和协作的
- (公司名称)的工作环境是积极的
Weekdone作为员工敬业度万博manbext登录调查工具
在Weekdone，我们理解人员管理、社会化和生产力的重要性。实现100%的员工敬业度不是一万博manbext登录朝一夕的事情。但是，通过为你的团队提供一个促进透明度、跟踪进度、鼓励开放沟通和合作的沟通系统，你就在通往成功的路上了。
5星级问题
使用前面提到的5星评级问题，团队领导可以定制这些问题来满足他们的意图。作为团队领导者，问问自己“我能从哪些常规信息中受益，从而了解团队的需求?”员工在每周结束时填写这些调查问卷。之后，个人和团队的报告被发送给管理层和团队领导进行审查。
每周签到
每周签到是让员工每周回答以下问题。这些问题是在计划、进展和问题(PPP)方法用于状态报告。
- 这周你要做的5-7件事是什么?
- 你完成了这些计划中的哪一个?
- 这周你遇到了什么样的挑战，你认为我们应该知道?
每周签到为公司的生产力和成功提供了所需的透明度。同事们可以通过发送“赞”或通过评论进行合作。管理人员可以跟踪进度并了解项目的位置。
1:1
1:15是团队领导和员工之间的直接对话，以防出现任何问题或担忧。把这个放在那里，会让事情变得容易，并强化他们的声音已经准备好被听到的想法。更不用说他们的领导人很容易接近。
对话、反馈和认可
一点小小的认可会大有帮助。Weekdone允许你在排行榜上为公司内的其他人投票。You can share a comment to highlight a specific achievement, or give them a and let that say enough. Your profile and accomplishments are shown on the company newsfeed for everyone to recognize the employee(s) of the week.
自定义模板
团队协作和联系是员工敬业度的重要因素。万博manbext登录通过在你的仪表板上添加自定义类别，比如“有趣的材料”，你可以向你的团队展示你愿意接受新的对话——无论是与工作任务相关的还是无关的。你可以用一些开放式的问题寻找灵感。
让我们总结一下
以员工为重点的脉搏调查将帮助您了解和关注公司的常规、整体健康和实力。而且，根据Gallup.com在美国，员工认为团队敬业度的差异有70%是由团队领导者自己造成的!你的员工指望你为他们的成功创造一个开放的环境。
看到这种积极的参与需要的不仅仅是季度回顾——这是一个持续的过程。这是你必须建立和培养的与员工的关系。
像对待你最好的客户一样对待你的员工;让他们成为你的忠实拥护者。创造一个他们愿意在下次晚宴上向朋友夸耀的环境。
对于3人或以下的团队，Weekdone免费。对于较大的团队，您将获得一个14天免费试用。一旦你开始通过生产力和调查分析看到公司内部的用户粘性有所提高，你就可以放心，你每月只需支付29美元就可以获得无限用户。包括所有的铃铛和口哨。