领导力调查结果:需要多少员工反馈

上周在我们的第一次领导力调查中,我们问了你三个关于给员工反馈的问题。感谢大家,结果出来了。以下是我们的发现。

每周定期反馈的重要性

第一个问题是,作为领导者,你们认为每周定期反馈的重要性和价值建设有多重要。

一个高达86%你认为它重要或非常重要。这是真的。

在所有的人力资源调查中,员工通常说的第一件事就是缺乏来自领导和经理的反馈和投入。千万不要错过。

反馈的理论vs.实践

事情的不同之处在于给出反馈。我们发现的是87%考虑每天或每周给予反馈;只有67%的人会这样做

虽然没有人认为应该每年或每季度提供反馈,但仍有20%的领导者很少这样做。

参与调查的近50%的领导者认为他们应该更频繁地提供反馈。

现在你们都知道该怎么做了。去给你的员工一些有价值的输入和反馈,可以是通过Weekdone或者面对面。只管去做。