“领导者是一个知道路，走路，并指出路的人。”
约翰·麦克斯韦
团队现在比以往任何时候都更需要有影响力的领导者!我们所说的将在2020年3月的几周内引发问题的情况，比疯狂的恐怖电影反派带来的问题更多。当涉及到你在新的一年将面临的主要趋势和挑战时，你最不需要的就是解决一个新的难题。
在任何组织或团队中，领导力既是问题也是解决方案。领导既可以是务实的，专注于人和目标，也可以是无效的，对灾难性的失败负责。
如果你的员工可以向夜空投射一个领导信号，他们会用它来表达他们对意义、成长和幸福的渴望团队经验升级．
如果你想成为一个站在变革前沿的领导者，现在是时候即兴发挥，采用一种新的领导风格了。是时候从旧的系统中解放出来，创造最新的趋势、团队文化和商业模式了。
随着我们进入2022年，很明显，组织在一个比以往任何时候都更加复杂和竞争激烈的环境中运作。因此，在当今的商业世界中，领导者所需要的技能也在不断发展。
以下是新兴的领导力和管理趋势，在2022年及以后的几年里，学习工作需要纳入这些趋势，以教育当前和未来的领导者取得成功。
1.转向混合和远程工作
在人类历史上这段混乱的时期，我们关于如何工作和在哪里工作的想法发生了巨大的变化。许多人会反对远程或混合工作的好处理由很充分，但这些论点往往忽视了适当实施平衡策略的必要性。
尤其是许多雇员和雇主，当他们准备以某种身份重返工作场所时，他们被混合工作模式所吸引。
早期使用尖端技术，社交媒体，以及沟通平台将使您的组织成功地转移到远程工作如果时机成熟。
远程办公给你的员工更多的自由和更好的工作与生活平衡。它还允许你雇佣来自不同背景甚至不同国家的人，扩大你的人才库。
2.加强技术框架
毫无疑问，技术将塑造未来，而绝大多数企业和一些组织还没有做好准备。这是需要权衡的，比如投资于公司的基础设施而不是扩张。但是，如果增长不可持续，当下一个问题或危机发生时，你无法转变，增长又有什么好处呢?
投资于正确的技术基础设施对于今天的团队来说是非常重要的。一个好的开始就是投资优秀项目管理或协作工具．公司开始认识到称职的项目管理对于实现更快乐的员工队伍的重要性。
3.创建一个目标驱动的团队
万博manbext登录员工敬业度直接受到领导风格的影响。
研究表明，有效的领导可以提高员工的敬业度，从而为组织带来各种好处，包括提高员工满意度和保留率，增加收入。万博manbext登录
方向感和使命感必须来自组织的最高层，高层领导必须向员工灌输信任。高层领导为更好的企业文化和更深刻的使命感定下基调。万博manbext登录在拥有强大的企业文化的公司中，员工的敬业度和保留率更高，在这种公司中，员工感到自己有一种使命感。
4.关注员工的技能提升
为了企业的业绩，提高和重新培训员工以了解他们的能力、优势和缺点是至关重要的。公司应该实施员工技能提升计划，让员工跟上当前的市场趋势。
员工也会对为一家关心他们成长的公司工作更感兴趣。员工技能提升是指在传授新技能的同时提高员工的能力和工作质量。如果员工技能高，公司更容易实现预期目标并保持成功。
领导者可以从制定学习和发展计划开始，包括学习新技术和软件，增加特定于工作的知识和能力，以及教授良好的管理和领导方法，如移情、倾听、解决问题和沟通。
领导者还可以投资于指导和指导。我们利用外部培训师来提升公司关键人员的技能，结果非常好，尽管很难扩大规模。如果你给出结构并定义期望，点对点培训指导是很有帮助的。
5.关心员工的身心健康
根据怡安2019年情绪健康调查在美国，86%的雇主认为情绪健康是员工整体幸福感的三大驱动因素之一，85%的雇主认为公司在促进员工情绪健康方面发挥着重要作用。
一个人的心理健康与从身体到经济的整体健康之间的关系一直存在争议。组织认识到快乐对员工健康、工作表现和生产力的影响。
由于缺勤率增加，对生产和收入产生负面影响，并增加了解决这一问题的成本，心理健康问题直接影响到雇主和企业。此外，他们伤害员工士气．
不切实际的期望和完成最后期限的压力可能是压力和痛苦的巨大来源，使员工处于不健康和不公平的压力之下。
与不愉快的上司打交道是职场压力最常见的来源。然而,改善团队沟通可能更容易解决，真诚的对话可能会有所不同。一个好的领导者不应该把员工的幸福视为理所当然，他们必须让团队感到被重视和信任。
6.水平层次结构
一个组织的结构影响着一切，从它的运作方式到员工之间的互动。员工工作效率更高有明确的组织结构，为内部运作奠定框架，建立命令行，促进工作场所开放。
领导者拯救了他们的团队——他们必须了解一切并管理直接下属。组织正变得越来越“扁平化”，这意味着对能够在协作和跨职能环境中茁壮成长的领导者的需求将会很高。
这些“扁平化”的组织受益于增强的员工沟通、更高的士气、更少的干扰，以及更快地做出选择和改变的能力。在扁平化的组织中，员工的责任程度往往要高得多，这提高了工作满意度，降低了过度管理的必要性。随着新年的临近，我们将开始看到组织层级的变化，尤其是那些创意产业和初创企业。
更多信息请访问领导水平．
7.转移对员工敬业度的关注万博manbext登录
每个行业都是不同的。因此，你聘用员工的方式会发生变化也就不足为奇了。衡量员工敬业度可以帮万博manbext登录助你找出如何以最有效的方式让员工参与到公司中来。
万博manbext登录员工敬业度是指员工与工作场所的精神和情感联系。根据盖洛普的全球工作场所状况，只有15%的员工在工作场所投入．
拥有高度敬业员工的公司比其他公司更有生产力，更有利润。最后，敬业的员工工作效率更高，工作时间也更长。
然而，除非你一开始就知道是什么在激励(或阻碍)员工，否则你是无法吸引他们的。衡量员工敬业度万博manbext登录让你了解你的员工喜欢你公司的哪些方面，以及你可以在哪些方面改进．
结束
毫无疑问，更重大的变化即将到来;这是新常态。你昨天做的事明天还起作用是不大可能的。是的，正如我们近年来所看到的那样，它可以迅速改变。
作为领导者，你必须愿意尝试新事物和实验，为未来做好准备。真诚地希望这篇文章能给我们的领导者一些建议，让他们做得更好，帮助他们在团队中扭转局面。
写的:南迪尼·夏尔马，ProofHub的助理营销经理。