Modash CEO:制定长期目标有助于睡眠

这是艾弗里·施拉德的客座文章 Modash。他给出了一个概述在他快速发展的初创公司中,他是如何为网红营销人员设定长期目标的。

Modash的首席执行官如何制定长期目标

我创造了一个非常简单的框架“前三”会让你沉迷于设定长期目标。设定长期目标(或短期目标)的想法并不新鲜。我们都对目标的作用有一种自然的理解。如果你花时间定义你想要完成的事情,你就更有可能成功。

关于目标。

Seth Godin是一位畅销书作家,出版了近20本书。他可以教你和我一些关于制定长期目标的事情。他关于目标设定的一句话引起了我的共鸣。

Seth对制定长期目标的看法是这样的:

“关于目标,在短期内,没有目标的生活更有趣。然而,在我看来,那些完成任务的人,那些领导的人,那些成长的人,那些有影响力的人,他们都有目标。——seth Godin谈设定目标。

然而,人无完人。包括我自己。我花了好几年的时间才找到一种方法来设定适合我这种松鼠般专注的目标。幸运的是,我被赐予了一个美妙的诅咒。一旦确定了一个目标,我就会不遗余力地去实现它。部分原因是我希望自己能有所成就。部分原因是实验。大部分是由意志驱动的。我从来没有放弃过我的长期目标,那就是寻找一种适合我的方法来设定长期目标。具有讽刺意味的。

今年,我的公司Modash(一个工具)衡量网红营销ROI(除其他外)已显著增长。我发现自己处于一种境地,如果没有目标设定的方法,我就无法日复一日地滑冰。当我从我即将与你们分享的个人框架中溜走时,它会带来可怕的后果。

Modash

自从我开始实施这个简单的目标设定框架来关注我的周、月、年,我过得更好了。我完成得更多。我
我是一个更好的领导者。我学到了更多。我更容易相处。我晚上睡得更好。

这就是。这个非常简单的结构最终让我能够设定长期目标,并非常有效地粉碎我的短期目标。

前3个目标设定方法。

我的简单框架是这样的。每一段时间,我设定3个目标,并确定我需要采取的行动点来完成它们。我不会放弃这三个目标。

每周、每月、每年都有三个最重要的目标。没有极端重要的事情(比如帮助别人)是不允许在我和这些目标之间出现的。

以下是每年、每月和每周“三大”目标的例子:

长期(年度)目标设定范例:

  • 将Modash打造成为欧洲领先的网红营销平台。
  • 成为世界级的领导者。
  • 成为一个更好的作家。

在设定长期目标时,我让它们变得无限而松散。它们是我的指南针,不是我的地图。他们没有明确告诉我最终会在哪里结束,但他们确实让我确保我朝着正确的方向前进。大多数情况下,我每月和每周做的事情应该有助于这三个目标。这就是制定长期目标的目的,确保你在做有意义的事情。

让我们更深入地研究一下上面的一个例子。

成为更好的作家的中期(每月)目标设定:

  • 读4本书
  • 为权威博客撰写4篇客座文章。
  • 在Modash博客上发表4篇文章。
  • 写一本电子书。
  • 研究并学习3个写高质量内容的新博客。

这些都是明智的目标,与我设定的成为一个更好的作家的长期目标完美契合。

看起来熟悉吗?我个人设定长期和短期目标的三大方法非常相似OKRs。年度目标是目标,月度目标是关键结果。对每个月的目标进行更具体的分解。

微观(每周)目标设定:

  • 为Weekdone写一篇关于长期目标设定的客座文章。
  • 完成第4-6章的电子书初稿。
  • 编辑,修改和完成章节1-4的电子书
  • 撰写,修改和发布“影响者营销假人”文章到Modash博客。

每个星期天。我不允许自己错过回顾我的月度目标。我写下下周的目标,并回顾我在前一周做得如何。到目前为止,这个方法对我产生了奇妙的效果。

好的目标设定会让人上瘾。

事实上,它就像一种毒品。这是上瘾。如果我离开哪怕一天,我就会迷路。我想知道,在我开始设定个人长期目标并将它们与可执行的短期目标相匹配之前,我是多么迷茫。

我并不是说这种方法是最好的,也不是说它是完美的,不值得仔细研究。事实上,我的想法恰恰相反。我很高兴地说,我计划继续优化它。在决定这篇文章的主题之前,我联系了我的朋友Siim Sainas。Siim是谷歌亚太地区的一名研究员,同时也运营着一个名为Brandhero

当然,谷歌因其目标设定过程的优化而备受赞誉。所以我想问问西姆的想法。有两件事似乎与本文相关,并引起了我的注意:

  1. 小目标是通向更大成就的阶梯。
  2. 谷歌一直在质疑他们做事的方式。

我认为第一条是不言自明的,与我到目前为止所阐述的内容非常吻合。但第二点在确定什么样的长期目标对你有效方面是非常重要的。

在设定目标时,质疑、试验并优化对你有用的东西。有一些很好的方法可以衡量你是否有效地设定了目标,如果你的长期目标设定框架起作用,你就会看到结果。

你是否在80%的时间里完成了大约80%的目标?