Weekdone Leadership Academy #89:
虚拟团队领导的最新研究

商业领袖和学术界有很多可以相互学习的地方,但在一个研究不足的营销博客中,伟大的研究往往被归结为一句话。这份时事通讯直达源头,涵盖了远程和虚拟团队的领导和管理方面的最新研究。

在虚拟团队中,将信任与个人和团队绩效联系起来

在虚拟团队中,将信任与个人和团队绩效联系起来

团队成员之间的信任对于虚拟和远程团队的绩效至关重要。本研究探讨了71个虚拟团队之间的复杂关系,并为如何与团队建立信任提供了见解。

危机时期的领导能力和人力资源开发的重要作用:应对Covid-19大流行

危机时期的领导能力和人力资源开发的重要作用:应对Covid-19大流行

本文探讨了应对COVID-19时组织中领导者和人力资源角色的变化。研究人员确定了在全球危机时期领导实践的基本能力。
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COVID-19虚拟创意闪电战:组织社会企业家精神,迅速应对紧迫的重大挑战

COVID-19虚拟创意闪电战:组织社会企业家精神,迅速应对紧迫的重大挑战

印第安纳大学为应对新冠肺炎危机,开展了“虚拟创意闪电战”。来自商界和学术界的200名人士参加了此次活动。看看他们想出了什么,以及学术界和商界如何合作。
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乐高是如何为数字领导力建立基础和企业能力的

乐高是如何为数字领导力建立基础和企业能力的

本文结合乐高集团十年来的数字化历程和经验,为提升企业数字化领导能力奠定基础提供了一些见解。
数字化转型如何影响组织?

数字化转型如何影响组织?

由于最近的技术进步,组织目前面临着他们的工作设计和领导的巨大变化。研究人员对49位公认的数字化专家进行了开放式在线调查,并确定了变革的关键主题。
文化因素对全球虚拟团队建立信任的影响

文化因素对全球虚拟团队建立信任的影响

与面对面的团队相比,虚拟团队之间的成功协作带来了额外的挑战。本文探讨了如何在全球虚拟团队中建立信任和生产力。

了解其他公司如何从Weekdone目标设定中获益见解和例子。

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