商界领袖和学术界有很多东西可以互相学习，但很多伟大的研究往往被归结为一个缺乏研究的营销博客中的一句话。这份通讯直接指向了源头，涵盖了远程和虚拟团队领导和管理的最新研究。

在虚拟团队中，将信任与个人和团队绩效联系起来

团队成员之间的信任对于虚拟和远程团队的性能至关重要。这项研究探讨了71个虚拟团队之间的复杂关系，并为如何与团队建立信任提供了见解。阅读更多

危机时期的领导能力和人力资源开发的重要作用:应对Covid-19大流行

本文探讨了在应对COVID-19疫情时，组织中领导者和人力资源角色的变化。研究人员确定了在全球危机时期领导实践的基本能力。
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美国印第安纳大学为应对新冠疫情，展开了“虚拟创意闪电战”。来自商界和学术界的200人参加了这次活动。看看他们想出了什么，以及学术界和商界如何合作。
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季度目标

每周的计划

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反馈与认可

基于乐高集团长达十年的数字化历程和经验，本文提供了关于为增强企业数字化领导能力奠定基础的见解。
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由于最近的技术进步，组织目前面临着工作设计和领导的巨大变化。研究人员对49位公认的数字化专家进行了开放式在线调查，并确定了变化的关键主题。
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与面对面的团队相比，虚拟团队之间的成功协作带来了更多的挑战。本文探讨了如何在全球虚拟团队中建立信任和生产力。
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