从那以后已经接近10年了工作人员开始向像您这样的团队提供世界领先的团队管理和进度报告软件。由于Wemdone是免费的小型团队免费的，并且为每个人提供了为期两周的免费试用，我们确实试图使客户更容易为客户提供报告。您总是欢迎您尝试在这里免费。
有效的团队合作是每个组织努力的事情。我们都听到了彻底改变世界的团队的成功故事。
“团队的整体比赛方式决定了自己的成功。您可能拥有世界上最大的单个明星，但是如果他们不一起比赛，俱乐部将不值得一毛钱。“ - 贝比鲁斯
除非您正在举办单人表演，否则在工作场所中有效的团队合作将比任何一个人都能实现更多的成就。随着工作负载的增加，您必须更多地依靠团队间的沟通。
但这是捕获。这种工作场所多样性还可以创造出可能阻碍进步的新问题。
有2个功能团队的基本维度：团队的任务和影响成员作为一个单位工作方式的社会因素。
一方面，创建了团队，期望他们能够更有效地执行任务比个人。
另一方面，团队包含各种各样的个人，情感和社会需求。通过忽略一这些维度；您无法实现团队表现。
根据阳性心理学的说法，情商是当我们同情同事，就我们与重要他人的关系进行深入的对话，并试图管理一个不守规矩或心烦意乱的孩子时，我们会使用什么。它使我们能够与他人建立联系，更好地了解自己，并过上更真实，健康和幸福的生活。”
在《哈佛商业评论》上发表的研究说，如果人们认为自己相似，则在工作场所的有效团队合作就会发生。背景和经验的多样性越多，团队成员就会分享知识或显示协作行为的可能性越小。
这是令人不安的争议：事实证明，类似的人会很好地合作，但是随着工作任务继续变得更加复杂，具有多样化的专业知识和背景的人被迫合作。
在这种情况下，您如何在工作场所中实现有效的团队合作？
很明显，将具有类似背景和专业知识的人聚集在一起并不是解决这一挑战的方法。在工作场所促进有效的团队合作是一种更具生产力的方法。您应该尝试以下五种技术：
1.赋予做出决定的力量
使团队成员对团队合作失去信心的最简单方法之一是什么？通过限制他们的自主权以做出使他们完成任务的决策。
在决策方面，您经常依靠团队成员的知识。这就是为什么协作成为成功的重要组成部分的原因。协作领导是关于关系熟练的管理。该管理人员应使团队成员能够成为个人的成功，同时也实现共同的团队目标。
赋予您的团队做出决策的力量是有效团队合作的巨大动力，并带来了根本性的变化。
2.共享明确定义的团队目标
要朝一个方向前进，人们需要清楚地了解自己的目的地。研究表明，在有明确目标的情况下，个人绩效得到了改善。同样适用于工作场所的团队合作。当您的团队有明确的目标可以实现并获得定期反馈时，他们的表现和整体效率就会提高。但是，如果您提供准确的团队绩效反馈，则团队目标只能作为有效团队合作的动力。
目标和关键结果（OKR）这是Google用于定义和跟踪目标及其成果的一种技术，是您应该尝试的技术。它的主要目标是将公司，团队和个人目标与可衡量的结果联系起来。OKR中的价值是他们能够清楚地传达领导者的期望并将不同级别的目标连接到一个整体的能力。由于这些目标是公开和透明的，因此团队可以朝一个方向前进，并知道其他人的重点。
您可以使用我们的OKR软件，工作人员。
3.促进高效的团队会议
根据一项调查由Microsoft Office主持，专业人士每周浪费3.8小时的非生产性会议。无论您称之为什么（Status更新或团队聚会），如果他们没有价值，这些会议都是浪费时间。
虽然也许没有合理的没有会议的团队合作，确保这些会议富有成效是迈向工作场所有效团队合作的一步。
通过生产团队会议促进有效团队合作的一种方法是使用状态报告。在最近的一个面试与Whole Foods的团队一起，似乎使用状态报告改善了他们的会议。它使他们能够直接进行战略讨论，因为这些报告已经清楚地概述了所做的工作以及未来计划的计划。
为了充分利用团队会议，请尝试团队会议清单。这是一个简单的工具，可以通过提供反思标准列表来帮助您计划即将举行的状态会议。通过适当的准备，您可以节省时间，并将那些可怕的团队会议变成成功的故事。毕竟，如果您不计划计划，则计划失败。
4.使整个团队都可以看到个人进步
为了避免社交面包，使整个团队都可以看到个别团队成员的进步。为了在工作场所促进有效的团队合作，团队需要意识到取得的进步。依赖的团队成员彼此的计划越多，他们越关注每个人的进步。
如果有一个有效的过程可从eBay和Skype等公司使用，那就是进度，计划，问题（PPP）流程。此过程是一种用于重复状态报告的管理技术。它通过传达有关每个团队成员的3个基本零件：最新成就，当前计划和主要挑战，概述了团队中的每个人的表现。尝试每周状态报告软件从Wemdone Team Compass到立即可视化您的PPP！
5.通过融化冰来使它变得有趣
一点乐趣永远不会杀死任何人。此外，在团队中工作应该是有趣而鼓舞人心的，而不是烦人的义务。业务和享受可以成为犯罪的合作伙伴。整合一些促进有效的乐趣和幽默工作场所的团队合作是一个很好的策略。积极的态度有助于团队克服许多挑战，并建立信任和热情。
尝试破冰者活动以提高团队精神并培养积极的态度。破冰者活动是开始开会，培训或团队建设活动的一种有趣方式。这是您可以立即尝试的一些破冰船：
- 不知道的事实- 让团队中的每个人都提供一个令人惊讶的事实，即其他人可能不知道。这将帮助每个人建立更有意义和深入的关系，并提供额外的讨论主题。
- 团队网络 -每个人都需要在房间周围传播一个球，以介绍他当前的角色和项目。这将帮助整个团队了解彼此的角色和责任。
- 信任步行- 这要求每个人都搭配两个团队，一个蒙住眼睛，另一个领先。没有蒙住眼睛的人提供了指导其他参与者的指示。这非常适合建立团队精神，信任和教导人们互相倾听。
立即加紧！
有效的团队合作需要设置并清晰地进行交流团队目标。您需要确保团队成员在帮助他们的过程中努力实现目标相关和及时的反馈。
对于忙碌的经理来说，这听起来可能是一项巨大的时间。但对你来说幸运的是团队管理软件WeegDone Team Compass等解决方案有助于使促进有效的团队合作更加容易。