明天就是万圣节了!无论你是去参加派对，还是带着孩子，你都必须给他们穿上服装，在他们脸上涂上油彩，万圣节是一个你不应该睡觉的节日。万圣节，就像几乎所有的社交节日一样，也有一些关于如何成为一名优秀领导者的跨界经验。
就我个人而言，这是我最喜欢的节日!
我喜欢打扮，我喜欢衣服，所以万圣节只是一个尽可能多穿芭蕾舞裙的借口。这也是一个很好的借口，把尽可能多的糟糕的万圣节双关语塞进一份文件，并声称某种程度上的季节性乐趣，因为我今年太穷了，不能出去庆祝万圣节。
愿我安息，愿我在Facebook上看到每个人的情侣装。
1.仔细选择你的服装
给你的团队成员南瓜来讨论!你需要仔细选择工作时戴的口罩。我们在不同的环境中都有不同的表现，但你的商业形象应该是真实自我的专业、精致的版本。没有人喜欢一个明显躲在面具后面，当着你的面撒谎的人，但同样不合适的是告诉你的团队成员你在大学时在潘趣酒碗上的恶作剧。
2.发挥领导力的创造力!不符合!
作为一个领导者，你应该通过为每个人营造一个安全的工作环境来鼓励创造力和个人意见。让每个人都有机会成为圣后。振奋每个人的精神，让他们的想法闪耀。让我们面对现实吧，如果每个人都扮成性感猫或床单鬼去参加化妆舞会，那就太无聊了。也许，最好的办法就是把这些都结合起来，然后扮成性感的被单鬼?谁知道!但作为一名领导者，你应该用积极的强化来奖励创造力。
3.适量吃甜食是有益的
你不仅要给自己不给糖就捣蛋，还要给你的团队成员提供一些激励。也就是说，激励不应该是你的主要动机。不幸的是，加薪和奖金并不能真正帮助降低员工流动率。相反，最好的甜蜜是提供一个舒适的工作环境，并确保每个人都认为他们的工作是有意义和有益的。它是不断给予的礼物!
4.别做个傻瓜灯
我们来谈谈办公室气氛吧。你得让你的小食尸鬼说话，对吧?所以，确保你创造了一个环境，让他们觉得这样做很舒服。尽量让自己平易近人。
5.与团队沟通
有时候，在团队环境中，没有什么比团队领导问另一个人“你在干什么?”举办一对一的活动，检查团队成员，看看他们的生活中发生了什么。很多时候，成功或失败来自工作场所以外的外部因素。做一个善解人意的领导者会改善工作场所的沟通，更多人会愿意讨论他们的缺点和成就。