处理波动的市场信号可能会迫使你迅速改变和重新考虑目标。你需要所有你能得到的支持来证实你的决定。为了方便起见，以下是Forrester研究团队为不同业务功能开发的一些数据驱动资源。
1月是一年中许多企业设定目标和决心的时候。然而，要适应当前充满挑战的商业环境，就需要改变设定目标的方法。你的新一年的业务目标是否有战略上的一致性?哪个更有效——年度计划还是季度计划?寻找制定战略目标的答案，启动目标和关键结果(okr)，并为2023年注入前瞻性的前景!
年度okr vs季度okr:哪个效果更好?
快速变化的业务环境需要敏捷性来适应。“爬-走-跑”的前进方式在过去是有效的，而“智能冲刺”的方式是新的常态。这就是为什么设定季度okr和每周冲刺而不是年度目标有助于实现长期成功的原因。点击这里阅读更多!
回答10个问题:kpi vs okr你的okr和kpi是否与众不同?你是否觉得平衡那些推动成功的大胆目标(BHAG)和衡量绩效的关键关键绩效指标(kpi)很有挑战性?得到目标驱动型领导者提出的一些问题的答案。 |
层叠vs.对齐okr最大的目标设定错误之一是，当领导团队为不同的业务功能设定目标并将其转化为okr时。层叠okr会造成复杂性，缺乏清晰度，并可能导致关注输出而不是结果。理想情况下，okr不应该层叠，它们必须对齐。 |
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