当我们在今年早些时候推出Weekdone时，我们的大多数用户都是10人以下的单个团队。不再......如今，Weekdone已被多家财富500强公司和上市公司在不同的结构和部门中使用。你们中的许多人在系统中有数百个用户。
我们最近的目标是使该服务能够为大中型企业提供良好的服务。有些人有多个层次或报告。其他人则使用矩阵结构。从今天开始，Weekdone将根据您的要求为此类用户提供更好的服务。
每个人引入多个报告
从本周开始，一个Weekdone用户可以作为正式成员属于多个团队，并且为每个团队拥有不同的表单和报告。这意味着中层经理或团队领导可以有2个或更多的报告:
- 一份报告下来，与他们领导的团队和员工分享。
- 另一个向上报告，给CEO、管理团队或部门主管。
- 如果需要，在他们参与的其他团队中提供额外的报告。
打开多个报表
要将一个人添加到多个团队，只需使用下面的add Existing Users按钮人员和团队设置。他们的左边栏现在会有一个菜单，里面有多个Your Reports链接。每个这样的报告在各自的团队视图下都是可见的。如果您想要将某些团队(例如管理团队)设置为私有，请在相同的设置页面上更改该团队的Reports Visible to下拉菜单。
团队之间唯一共享的是每个人的每周幸福指数。所有的项目、评论、点赞和每周回顾都是特定于团队的。
提醒一下，还可以添加一个选项观察人士团队。
打印和导出报告
另外，可打印报告的第一个版本现在也上线了。您将在标题的右上角找到打印图标。它打开一个用于打印的报表样式。如果你的电脑内置了像Chrome这样的PDF转换器，你也可以很容易地将报告保存为PDF格式。
即将推出的企业特性
这只是让Weekdone更适合大型团队的开始。目前正在开发的其他一些新增功能包括:
- 每个团队都有不同的模板和类别。销售和软件开发在收集的数据上可能有很大的不同。即使您保持通用的PPP类别相同，在销售中您也可以询问有关具体的前期阶段甚至数字数据的问题，而在软件开发中则有针对技术开发的类别。
- 不同的团队在不同的工作日进行报告。例如，这允许在周五收集较低级别员工的意见，然后让经理们在周一向首席执行官和管理团队报告。
你可以阅读我们的这里是PPP报告的完整路线图。
让我们知道你对这些添加的想法。你想在Weekdone接下来看到什么?