我喜欢超级英雄。
我不会谈论哪一个是我最喜欢的，我认为谁是最强大的，或者谁对流行文化的影响最大。
我爱超级英雄一般来说。
超级英雄让我们相信，我们可以比普通人做得更多、做得更多、取得的成就更多。超级英雄的流行表明，大多数人在某种程度上可以与那些有缺陷的角色建立联系，这些角色使用他们所拥有的每一种能力来做伟大的事情并过上充实的生活。
团队合作
虽然单个超级英雄很酷，但一群超级英雄要酷得多。
看看复仇者联盟就知道了。
对我来说，复仇者联盟最有趣的事情是哥谭镇的《恶徒崛起》(故事情节)是指习惯于各行其是的杰出人士必须聚集在一起，进行沟通，形成一个团队，才能创造出最伟大的故事。
当然，如果这很容易，那就不是一个好故事了。在《复仇者联盟》中，菲尔·库尔森的死让理想主义的美国队长和自恋的托尼·斯塔克合作(别担心他会变得更好)。
大部分的漫威的《盾局特工》第一季的主题是不同背景的人如何走到一起。在这里，多亏了他们领袖的远见卓识，他们成功了让这个团队工作起来(还是菲尔·库尔森)。
我们希望办公室里的每个人都成为超级英雄。但我们也希望他们像一个团队一样工作，所以这里是我对如何让它工作的观察。
有一个有远见的经理吗
的人经营着一个超级英雄团队他们自己一定是超级英雄。但他们也必须对团队想要实现的目标有一个清晰的愿景。经理有时也必须有点控制欲(就像尼克·弗瑞)，但不要太过，以至于疏远了员工。确保你知道每个人都在做什么，它对愿景有何贡献，并给予反馈，让员工知道发生了什么。
[推特]“任何管理超级英雄团队的人自己一定是超级英雄!”)
确保每个人都知道目标
对于领导者来说，将团队和公司的目标传达给超级英雄是很重要的，这样他们就知道他们应该去哪里(以免成为恶棍)。
只有当目标明确，超级英雄们想要实现这些目标时，他们才能作为一个团队做出伟大的事情。
处理超级英雄可能很可怕，但这里提到的所有功能都可以使用Weekdone的每周进度报告。
如果你想更多地了解你的办公室里有什么样的超级英雄，找到你团队中的超级英雄Weekdone。
此外，下面是我们迄今为止发现的10位超级英雄的名单。取测试去发现你内心的超级英雄。
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