一开始使用okr可能是一个挑战。让您的团队使用该系统通常需要很长时间，有时甚至是令人沮丧的入门期。这就是为什么在Weekdone，我们对我们的目标和关键结果(OKR)今年的特色。我们的目标是:使Weekdone易于使用，并减少人们在开始使用新的目标设定方法时的困惑。
使用每周回顾，目标和关键结果。
Weekdone的核心功能之一是每周回顾．它可以帮助经理和员工了解他们的同事每周都在做什么。
在Weekdone中，每周回顾包含一个个人页面，用户应该每周至少填写一次对团队和公司okr做出贡献的活动。这样可以确保每个人都知道，你这周计划完成什么，你上周的成就是什么，以及你是否遇到了任何问题。
有些公司选择单独使用每周回顾或okr，但它们一起使用效果最好。不要把每周回顾看作是okr的一个独立功能，这两个功能可以很好地互补。每周回顾让你的团队专注于最有影响力的任务，同时牢记他们的长期目标(okr)。
当每周计划被积极使用时，我们已经看到了参与的重大转变和目标完成的增加，因为员工倾向于更频繁地审查和更新他们的okr。
Slack集成在Weekdone更新。
为了帮助团队一起管理不同的软件，Weekdone提供了大量与Jira和Asana等工具的集成。
现在我们更进一步，现在为你的okr和每周活动提供Slack集成，使你的工作更加精简、协作和有目的。
目标和主要结果。层次结构视图。
我们新的层次结构视图将帮助您和您的团队可视化公司的okr及其在整个组织中的一致性。这是一个强大的工具，可以向您展示每个团队和团队成员如何在使公司更接近最终目标的过程中发挥作用。
它可以用来查看目标结构、当前优先级或任何需要注意的问题领域。为了充分利用这一特性，您的公司应该使用OKR链接。如果你还没有使用它，那么阅读这篇关于如何使用的文章OKR链接可以使您的公司受益。
周末学习中心。万博manbetx足球
我们推出了新的万博manbetx足球，提供有关实施每周工作计划、目标及主要成果的实用资讯。对员工和经理都适用。它涵盖了OKR方法的基本原则，每周回顾，以及如何将Weekdone纳入你的公司文化。
学习中心万博manbetx足球有两个不同的部分。一个针对管理人员，一个针对员工。
通过对各种规模的团队进行无数次培训，我们了解到，领导团队的人的需求和专家的需求是非常不同的。他们对软件的期望也不同。这就是为什么我们要确保这个学习中心回答这两个问题。万博manbetx足球
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在Weekdone中开始使用okr。
Weekdone的入门包括三个部分。首先，你研究材料，然后你把理论付诸实践，之后，你调整和完善你的团队对okr的使用。
多年来，我们也写了很多电子书来帮助你更好地理解okr和Weekdone。
像许多人一样，我们希望明天比今天更好。Weekdone不会很快完成，每年都会对产品进行新的升级。如果你还没有，报名Weekdone吧现在，好好享受你的一年吧。