在您的公司或团队中拥有更好的绩效，创造力和保留率的最佳方法之一是什么？
它已经聘请了员工：对自己的工作和团队持积极态度并为公司感到自豪的人。万博manbext登录员工的敬业度是员工在情感上与组织及其角色致力的程度，并为改善组织做出了酌情努力。
如何增加参与度？作为领导者，您首先设置一个过程，在该过程中，您不断地了解员工的脉搏。有些人每年只使用一两次员工调查。但是，越来越多的公司朝着员工，团队负责人和管理层之间的月度和每周进行沟通。
根据人力资本研究所的说法，这里有一些有关员工参与和调查的事实：万博manbext登录
- 只有三分之一的员工参与其中，这意味着在大多数组织中，脱离接触都是普遍的。
- 敬业的员工成为表演者的可能性是C表演者的2.65倍。
- 与脱离接触的员工相比，敬业的员工同意他们致力于组织的可能性高78％。
- 与脱离雇员的员工相比，订婚的员工同意他们不怕在工作中尝试新事物的可能性要高38％。
- 参与调查的目的是组织变革：首先衡量参与背后的驾驶员，然后改进。由于缺乏变化和变化的交流，参与调查的潜在价值一半被丢失。
- 确定要更改的内容时，请确定：考虑哪些驾驶员将对参与度产生最大的影响，而不仅仅是哪些驾驶员得分很差。
就像1次调查一样，这也适用于每周通过团队管理工具报告工作人员。首先措施，然后改进。始终优先考虑并通过您的指导帮助您的团队专注于重要的事情。这是开始从您的人那里获得最新消息的第一步，这是什么是他们的目标和成就以及使他们感到高兴和悲伤的原因。同样重要的是，要遵循管理反馈并根据他们的报告实施更改。作为经理，反馈部分是关键事情之一在建立订婚的劳动力中。
就像HCI所说：“反过来，性能，保留和创造力驱动力：收入增加和成本降低。结果，收入增加并降低成本驱动力：盈利能力和股东价值。”
今天是任何开始实施过程的好日子更好的员工沟通。