再过一周左右，骄傲月就要结束了。有了它，彩虹设计的品牌已经开始收拾行李，为下一个主要趋势做准备。只要看看彩虹就知道了！他们下一步会做什么?销售和营销团队已经意识到LGBTQ+人群拥有巨大的未开发市场。这和其他流行趋势一样，导致了许多透明的、最低限度的努力来推销“骄傲月”。但这个问题不仅仅局限于LGBTQ+成员。事实上，专注于工作场所的包容性有助于这些营销努力真正有意义，这样你就可以向不同的受众销售产品。此外，办公室更大的包容性限制了员工的流动率，并提供了有助于产生新的、打破常规的想法的工作环境，推动公司向前发展。
沟通包容并认真对待
首先，在你的招聘过程中有一点“工作场所的包容性”的声明是有帮助的。根据“外出与平等工作场所倡导者”2006年的研究，与骄傲主题一致，在34个州，性别歧视仍然是合法的。在性别表达方面，这一数字增加到44个州。这些问题在过去五年中有了显著改善。然而，在工作场所，包容性仍然不是既定的。
你真正需要做的是在工作环境中鼓励基于不同背景的新想法。然而，这并不意味着最终的言论自由。相反，这意味着消除让员工感到不舒服的刻板印象。我们的目标是为所有员工创造一个温馨的氛围。所以，当出现冒犯性的刻板印象或笑话时，和他们谈谈。同样，如果有人和你谈论他们对工作环境的不满，你也要倾听。如果工作场所充满敌意，没有人愿意直言不讳，留在工作岗位上，或者提出新的想法。
像Indya Moore那样:了解专注于包容性是多么重要
这适用于所有领域。如果你不是全年都在参加一个包容性活动，那么举办一个包容性活动并没有多大意义。人们会在特定的时候看穿你的公关。这在现在的商业世界中尤其如此。企业必须维持一个透明感。所以，相反，通过关注差异，让你的公司更具包容性。做到这一点的最好方法是专注于以团队为导向的领导风格。让每个人都更舒服，让每个人都有机会分享他们的想法。这反过来又增加了内容的多样性，从而自然地创造了一个没有噱头的环境，促进了包容性。
你仍然可以有一个有趣的，彩虹主题的横幅或产品作为骄傲，但现在，你可以证明你的奉献是真实的。这让人们更愿意支持你的产品或服务，因为你将实践你所宣扬的。此外，你将塑造一个好客的工作环境。这可以促进更好的团队沟通和更好的工作场所创造力。