OKR可视化:实现目标的5个技巧

将愿景和目标转化为行动,可能是管理者面临的最关键挑战之一。研究确认许多公司计划失败的部分原因是执行不力。然而,随着时间的推移,设定目标可以帮助你取得显著的进步。你可能已经开始使用okr (目标及主要结果)作为你设定目标的选择方法。然而,当策略没有转化为预期结果时,会发生什么?

幸运的是,一个好的OKR可视化工具可以帮助公司的每个人将战略与执行计划结合起来。让我们来看看一些OKR可视化技巧,以获得最佳效果!

5个OKR可视化技巧

1.写定性的“o”和定量的“kr”

目标应该从一个有影响力的角度来表述为总体的“目标”。无论是写公司目标还是团队okr,“O”都应该关注组织或团队为特定利益相关者创造的价值。

例如,公司的季度目标可能是提高客户满意度——让我们的客户自豪地分享我们的产品!

在此基础上,它应该激励团队决定他们如何在季度中前进团队OKRs。每个团队查看公司最近的数据和挑战,并在内部讨论如何做到这一点。

一个营销团队目标然后可能是:增加品牌在在线社区的存在,以提高客户参与度。

关键结果应该是可衡量的,以便了解目标影响何时实现。此外,目标被分解成这些可量化证据的关键部分(关键结果),帮助您的团队衡量结果。一个好的经验法则是每一个“O”选择3-5个“KRs”。

你能想到上述营销目标的一些关键结果吗?营销团队如何衡量用户粘性以及整体的成功或进展?

2.在全公司范围内调整okr

每个人都必须参与其中okr的跟踪——从高层管理到团队领导和个人。

据报道,当目标涉及到适当的合作时,它们更容易维持。具体来说,管理层可以制定战略okr,而团队可以制定战术okr。这确保了团队理解他们的责任范围。

将整个公司的okr连接起来,可以促进透明度、沟通、协作和问责制。

调整okr并查看跨部门和团队的进度- Weekdone Dashboard
OKR对齐跨部门和团队在Weekdone

3.使okr灵活

可视化okr还意味着您需要花时间检查和处理仪表板中的信息。设定死板的目标会耗尽员工的精力和动力——让他们觉得被困住了,而事实上,okr应该激发成长和创新的想法!

通过设定“理想的”目标和关键结果,你给了每个人这种灵活性。在《Weekdone》中,我们将信心水平描述为:Moonshot和Roofshot目标。

月球探测器:是你看起来过于雄心勃勃的目标——它们提醒你100%的成就是一种延伸,但可以帮助你摘到星星!

Roofshot:这些是你的预期目标,仍然是雄心勃勃和战略性的,但不是月亮,你的目标是消除天花板上的蜘蛛网。那100%是有点“更接近家”。

持续的进步比间隔很大的配额更有效。在每周的基础上测量和跟踪你的进步OKR每周签到

阅读我们关于OKR得分更深入地了解对okr“成功”的评估

4.分配时间

拥有多样化的操作通常伴随着众多的目标。通常,特定目标的优先级是不同的,因此OKR应该为公司设定。最好为特定的目标分配足够的时间。对关键问题给予最高优先级,可以保证始终坚持组织的底线。

OKR最佳实践建议每季度(3个月)设定所有okr。这给了每个人足够的时间来坚持一个目标,并投入具体的项目和任务来帮助推动目标的实现。

当然,有一个审查过程。每周、每月和每季度安排一次回顾,让每个人都专注于手头上最重要的工作。这样,即使发生意外事件,也可以及时进行所需的更改。毕竟,糟糕的风险管理是组织中目标失败的主要原因。

5.保持okr的简单和透明

在许多公司,跨团队沟通很少发生!因此,当团队和部门进行互动时,需要适当的内部流程来支持他们!

通过使用OKR软件为了可视化、更新、评论和分享对不同关键指标的见解,你将鼓励每个人都参与到公司范围内的这些活动中来回顾会议

简而言之,okr应该以任何阅读它们的人都能理解的方式编写。因此,销售团队应该能够理解设计团队的目标以及他们计划如何实现目标。如果有不同的指标或分析工具,一个团队使用,而不是其他-分享文档,图像截图,并添加评论的进展!

OKR可视化软件的好处

如果你还在使用免费OKR模板为了在整个组织中跟踪目标,可能是时候抛弃表格并投资于旨在帮助您正确地可视化和管理okr的软件了。这里有几个好处:

保持员工积极性

一旦员工明白自己对组织成功的贡献有多大,他们就会感到有动力。

OKR软件不仅让您有机会看到整个组织的目标一致性,而且还使引入和实施新计划变得简单有效。一个有效的目标管理软件显示了个人每周任务和更长的项目(计划)与公司大目标之间的联系。这使每个人都能更好地管理自己的优先事项并保持专注,最终激励自己继续朝着正确的方向前进。

通过自动化减少管理工作量

该平台应该生成目标实现情况的更新,以便您专注于计划和解决问题等基本任务。

当您拥有大量模板时,开始使用OKR跟踪软件很容易。出色的工具允许您自定义特定的组件,以匹配组织的独特环境。它是否允许员工自动执行日常工作任务,或者生成进度报告;研究自动化特性和集成机会,使您的生活更轻松!

一个清晰概述的工具

跟踪目标实现和沟通战略变化不一定是乏味的。可视化软件可以帮助每个人轻松地在一个中心位置管理组织目标。

有了公司的数据,只要你需要,你就可以触手可及,你将对具体问题有更广泛的了解,让你做出更准确的决策,并清晰地沟通。

开始

Weekdone OKR软件都是为了企业的成功而设计的。该平台非常适合设置和跟踪okr,同时在整个平台上交流最重要的每周更新。从中心位置跟踪和测量目标。总体:

  • 该工具将使您能够在公司范围内调整okr,并共享帮助您实现这些目标的相关更新。
  • 只需点击几下,就可以看到你的队友计划、进度和问题。这些状态更新连接了团队和部门,否则他们就会忽略彼此的日常活动。不仅如此,收集到的数据还会生成一份每周进度报告,发送给团队领导
  • 轻松计划、跟踪、更新和管理每周活动,推动okr向前发展。
  • 通过CFR功能进行协作和沟通,如:分享,反应,评论和链接!

免费14天试用4+用户。无需信用卡

想要更多的OKR资源?

资源-阅读Weekdone OKR专家的文章和建议

一步一步指南OKRs电子书-免费电子书下载,加深你对有效的目标设定方法的兴趣。

免费模板从Weekdone-可定制,可下载的模板与您的公司免费使用!

网络研讨会日程-不要错过我们的在线直播研讨会,其中充满了来自OKR冠军本人的有用信息!

为什么Weekdone ?-阅读我们的OKR软件客户的经验,了解Weekdone多年来如何帮助他们。