总而言之，有4种不同的方法可以根据工作所需的时间来设定个人目标完成目标．这些可以帮助你确定2020年的个人工作目标，这样你就可以推动自己的职业发展。随着2019年接近尾声，你应该坐下来，根据自己在这一年的表现，给自己写一些反馈。通过使用这些要点作为指导，您可以就2020年的目标和计划做出明智的选择，为第一季度做好准备。基本上，最关键的是写下并绘制出你的主要目标。因此，我们创建了一个信息图表和模板来帮助您保持专注并确定您的愿望。
一生的目标
人生目标是你为整个人生计划做出的重大承诺。这些工作上的个人目标与你工作之外的个人目标相互影响最大。总的来说，你应该考虑人生目标的时间框架，至少是10年，有可能花一辈子的时间来完成。
为了达到这个目的，一些关于终身目标的职业例子包括:
- 获得更高的学位
- 成为你所在领域未来专业人士的导师
长期目标
长期目标有时间限制，需要在此之前完成。然而，许多项目和计划应该推动这些长期目标向前发展，因为长期目标应该是有抱负的。具体来说，你应该花5-10年的时间在他们身上。
一些关于长期目标的职业例子包括:
- 积累经验以晋升到领导职位/高级职位
- 改变你的职业重心
短期目标
短期目标，顾名思义，就是你想在较短时间内完成的目标。理想情况下，这些个人目标应该是一年或更短的时间。一般来说，最低的时间限制是一个月，标准的度量单位是:月、季度和年。
一些关于短期目标的职业例子包括:
- 改善与其他团队的沟通
- 在x期限内完成所有项目
踏脚石目标
踏脚石目标是为更大的目标而设定的主动行动。虽然，它们是其他类型的个人工作目标的组成部分，有助于实现更大的目标。具体来说，这些目标的截止日期可以短到一个星期，必须是可衡量的，并坚持严格的截止日期。
一些职业生涯的垫脚石目标包括:
- 为本季度设定预算
- 参加一个课程，帮助你更好地了解公司财务管理
个人目标设定理论
埃德温·a·洛克(目标设定理论的先驱)和加里·莱瑟姆(组织效能学教授)在2006年进行了一项关于目标设定理论未来的研究。目的是评估在个人和公司层面设定具体而困难的目标的有效性。
具体来说，这项研究的结果强调了考虑目标对个人的重要性如何对这些目标的成功产生重大影响的重要性。
最佳目标设定的研究
如果你想咨询更多关于如何在2020年设定个人目标的理论，埃德温·a·洛克和加里·p·莱瑟姆的研究强调了目标设定理论的8个类别。之后，你可以在目标设定的任何特定领域评估研究。具体来说，这些类别包括:
- 目标的选择:J.J. Donovan & K. Williams(2003)以体育运动为参照，发现了长期目标和短期目标之间的目标反思和灵活性的重要性田径运动员．
- 学习目标:一个研究由Gerard H. Seijts和Gary P. Latham(2001)进行的研究表明，梦寐以求的目标不要总是带来更好的表现。相反，通过正强化来鼓励他人可以帮助个人实现目标。
- 框架: Anat Drach-Zahavy和Miriam Erez(2002)强调……的重要性研究中的框架．把困难的目标设定为能够带来成就和赞扬的挑战，而不是可能会被批评的失败，这样可以提高实现这些目标的表现。
- 影响当前位置Bettina S. Wiese和Alexandra M. Freund对德国的经理角色进行了为期3年的研究，发现个人目标失败，但在职业相关目标上取得成功，仍然会增加积极性。此外，能够评估目标的进展和成就对于保持目标的幸福感至关重要。
- 集团的目标: RP DeShon等进行了a2004年的研究这是同时评估个人目标和团体目标成功与否的第一个标准。结果是，将目标与团队目标相一致具有积极的效果。因此，将你的个人目标与更大的目标结合起来是在职场中最理想的。
- 目标和特点:一个研究Gerard H. Seijts等人创建了两组关于目标设定的人。它们是学习型和绩效型。那些学习型的人根据他们是否能获得知识或技能来选择任务。那些以表现为导向的人会避免那些别人可能认为他们失败的任务。
- 宏观层面的目标宏观目标理论关注的是使公司目标与团队和个人目标保持一致的重要性。一个研究j·罗伯特·鲍姆和埃德温·a·洛克在2004年对企业家进行了调查。在每个层面设定的成长目标激发了工作热情，并提高了目标的完成度。
- 目标和潜意识启动潜意识启动是一种用来确保目标为任务和决策增加意义的方法，但不会经常得到强化或处于最重要的位置。这些都是长期目标的理想选择。关于短期目标，Alex Stajkovic和Edwin a . Locke在2006年进行了一项研究，发现在校对的短期目标上，有意识的和潜意识的目标设定没有太大的区别。