你和你的团队在完成年度目标方面做得怎么样业务目标？
我们中的大多数人都带着远大的目标和雄心勃勃的团队计划开始新的一年。然而，随着时间的推移，我们很容易陷入日常任务和责任的泥潭，忘记了大局。
这就是目标设定软件能派上用场的地方。
在本指南中，我们将分解一些最好的目标设定软件选项，这些选项可以帮助您和您的团队设定并坚持公司的目标和目标。我们也会分享一些建议来帮助你改进你的目标设定过程，看到更好的结果。
目标设定软件常见问题解答
你可以使用许多不同的软件来设定目标，并使你的团队目标步入正轨。为了总结本指南，我们将解决一些最佳目标设定软件常见问题:
尝试目标设定软件
用跟踪功能和可视化仪表板把目标放在前面和中心——保持专注，取得成果。
最佳公司目标设定软件
以下是目前市场上11款最受欢迎的目标设定软件:
1.Weekdone
最适合:中小型企业实施和使用okr
总结
Weekdone为管理人员和员工提供了最好的OKR (目标及主要结果)跟踪和目标管理解决方案。
该软件旨在使您的公司保持一致，并创建可操作的计划，以交付实际结果并帮助您实现目标。
3主要特性
定价计划
Weekdone最多可供3名团队成员免费使用。它还为所有新用户提供14天的免费试用。
2.BetterWorks
最适合:拥有大型团队的全球企业
总结
BetterWorks是一款公司目标设定软件，旨在实现“人、战略和结果”之间的闭环。它提供绩效管理和目标设定工具，以使全球企业保持一致，并为长期成功做好准备。
许多知名公司使用BetterWorks的绩效管理和OKR软件，包括Hulu、克罗格和联邦快递。
3主要特性
- 绩效管理通过持续的指导、反馈和认可，帮助员工取得更好的表现;
- okr和目标·让全体员工团结一致，明确工作重点;
- 万博manbext登录建立信任并收集反馈。
定价计划
对于5到250人的团队，价格从每个用户每月2美元起。较大的团队应联系BetterWorks获取价格信息。
3.15 5
最适合人力资源团队
总结
15Five将自己描述为现代人力资源领导者的整体绩效和敬业度解决方案。如果你正在寻找一个专门为人力资源团队设计的有效的目标跟踪软件，15Five可能是完美的解决方案。
3主要特性
- 绩效管理跟踪团队表现并监控趋势;
- OKRs保持目标一致，确保每个人都关注组织的总体目标;
- 万博manbext登录收集对员工敬业度的见解，并监控一段时间以来的趋万博manbext登录势。
定价计划
计划起价为每个用户每月4美元，最高可达每个用户每月14美元。
4.Goalscape
最适合视觉学习者
总结
Goalscape是一款目标管理软件，以其强大的视觉格式而闻名。
3主要特性
- 视觉目标结构对团队的目标和进度有一个清晰的概述;
- 设置优先级:通过改变目标的大小来表示每个目标的重要性，并用阴影表示所取得的进展;
- 中将目标:分配职责，添加标签，并添加背景信息以使信息上下文化。
定价计划
Goalscape提供为期两周的免费试用，然后价格会上升到每月8.25美元(或每年99美元)。
5.ClickUp
最适合:需要一体化解决方案的团队
总结
ClickUp提供了一个目标跟踪应用程序，号称是一个一体化的解决方案。它可以让你和你的团队把所有与工作相关的东西放在一个地方——包括任务、文件、聊天记录、目标设定材料等等。
3主要特性
- 项目管理使用白板、列表和方框来计划和跟踪进度;
- 闲谈，聊天:与团队成员实时聊天，解决问题，回答问题;
- 目标:将任务与目标联系起来，并随着时间的推移监控进度。
定价计划
对于需要100 MB或更少存储空间的团队，这个目标跟踪工具也是免费的。对于无限存储选项，根据您选择的计划，每个用户每月的价格将增加到5美元到19美元。
6.星期五
最适合希望缩短工作周的远程和混合团队
总结
Friday是一款帮助远程和混合型管理者为团队创建数字总部的应用。它提供了管理技巧、各种生产力工具和技巧，帮助他们缩短每周的工作时间，收回周五。
3主要特性
- 沟通分享全公司的新闻和公告，让每个人都了解情况;
- 文化:远程分享荣誉，庆祝生日和其他里程碑;
- 目录:了解所有的团队成员，并了解他们的兴趣与星期五的目录功能。
定价计划
星期五有免费计划，也有付费计划，每人每月从4美元到100多美元不等。
7.订婚了
最适合监控参与和目标
总结
engagely是另一个值得考虑的流行商业目标跟踪软件。该平台旨在帮助您和您的团队执行绩效，促进所有成员的发展和成长，并保持每个人的长期参与。
3主要特性
- 绩效考核:通过全面的审查和评估，深入了解员工的绩效;
- OKR和目标一致性使企业目标与员工目标保持一致;
- 在线学习:鼓励员工发展和成长的心态。
定价计划
对于这个员工参与和万博manbext登录目标设定项目，每个用户每月的定价从5美元到6美元不等。
8.晶格
最适合以人为本的团队
总结
莱迪思是一个目标设定在线工具，以以人为本和创造以员工为中心的公司文化而自豪。
Lattice通过明确的目标设定、定期审查、1:1会议、反馈和状态更新等流程来提高团队绩效。它还促进了脉搏调查和eNPS的参与。
3主要特性
- 绩效管理进行绩效评估，并提供高效的1:15反馈;
- okr和目标:设定透明的目标并监控进展;
- 分析获得有价值的见解，并将其转化为行动。
定价计划
Lattice的起价为每位用户每月9美元。
9.Trakstar
最适合:人力资源和招聘专业人士
总结
Trakstar不仅仅是一个目标设定工具。这是一款员工绩效软件，旨在帮助企业吸引、留住和吸引顶尖员工。
3主要特性
- 聪明的目标设定帮助团队成员设定具体的、可衡量的、可分配的、现实的、有时间限制的目标;
- 持续的员工反馈提供持续的见解和方向;
- 人力资源评估:进行深入评估并提供实时反馈。
定价计划
定价信息并不容易在网上获得，但新用户可以免费试用，看看他们是否喜欢这个平台。
10.体式
最适合免费的目标跟踪
总结
Asana任务管理平台有一个免费的目标跟踪选项。它为用户提供了清晰的可视化(在拖放列表和仪表板的帮助下)，更容易的进度跟踪和目标对齐。
3主要特性
- 工作流跟踪:协调各个团队的工作;
- 时间线甘特图便于组织和进度跟踪;
- 董事会使用看板查看和跟踪工作。
定价计划
有付费计划可供选择，起价为每月10.99美元。然而，免费版本提供了许多伟大的功能，各种规模的团队都可以利用。
11.Atlassian的Confluence
最适合远程团队
总结
汇流是一种自由员工目标设定软件和协作工具，帮助您的团队中的每个人一起完成更多。它为所有团队成员创建、协作和组织他们的工作建立了一个集中的空间。
3主要特性
- 文件存储:最多2gb的空闲空间;
- 无限的空间:用户可以根据需要创建和组织尽可能多的内容;
- 结构化页面树:页面树有助于组织内容。
定价计划
Confluence对于10人或更少的团队总是免费的。对于较大的团队，每个用户的起价为5.50美元。
制定2023年业务目标的建议
这些关于目标设定和跟踪的建议可以帮助你从你决定使用的目标管理软件中获得更多。
- 让每个人都参与进来;
- 确定最重要的事情(对于公司和你的团队);
- 识别kpi或关键结果你会用它来衡量进步;
- 进行定期签到，确保每个人都在同一页面;
没有放之四海而皆准的目标设定理论可以用来设定和监控关键的业务目标。通过遵循这些建议，你至少可以让你的团队成员在你朝着更好的一致性努力的过程中保持一致。
使用OKRs在一周内设定目标
如果您已经将okr作为业务目标设置的一部分，那么您可能想知道为什么软件是必要的。你就不能依靠手工工具吗OKR电子表格或者工作表来查看你的进度?
对于初学者来说，是的!然而，从长远来看，当你放弃电子表格并开始使用软件时，你会看到更好的结果，并且更容易对公司目标的成就有一个全面的了解。
如果你对Weekdone的测试有点紧张，这里有一些建议可以帮助你最大限度地利用这个目标管理软件:
- 从团队目标开始——一个高层次的主观目标——并将其与公司的目标之一联系起来。
- 在每个团队目标下，设定3-5个关键结果-结果可以用0-100%或任何其他数字单位($，%等)来衡量。
- 每当您更新KR的进度时，请留下评论以提供见解并记录所学到的经验教训。
每周OKR签到是目标设定和跟踪过程的重要组成部分。所以一定要和你的团队一起抽出时间来做这些事情。检查，讨论进展，找出问题，并为接下来的一周制定新的计划。Weekdone使用计划进度和问题方法进行状态报告，将您的日常任务与季度okr联系起来!
如果你想了解更多如何编写okr——看看例子——一周完成可以有所帮助。
在本指南中列出的所有目标设定软件选项中，Weekdone很容易成为中小型团队的最佳选择之一。在此工具的帮助下，您可以充分利用OKR框架，调整您的团队和公司目标，提供持续的反馈，并随时间轻松地度量进度。