目标和关键结果(OKR)是一种流行的目标设定方法,它可以在团队之间创建一致性和结果驱动的公司文化。
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继续阅读制定和调整目标,组织任务,并保持在实现目标的轨道上
继续阅读了解okr如何增加价值,并在混合工作模型中驱动高绩效团队,使其更加以结果为导向,以目标为导向
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