目标和关键结果(OKR)是一种流行的目标设定方法,它可以在团队之间创建一致性和结果驱动的公司文化。
最大化实现目标的机会,并学习如何通过以下5个OKR最佳实践来提高业务绩效。
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继续阅读制定和调整目标,组织任务,并保持在实现目标的轨道上
继续阅读了解okr如何增加价值,并在混合工作模型中驱动高绩效团队,使其更加以结果为导向,以目标为导向
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我们相信每周报告和季度计划的整合,并将我们的日常任务与短期目标联系起来。
虽然长期目标很重要,但最重要的是要做好季度计划和短期目标。